每一等级的申报条件都包含不涉及考前培训的其他条件,如连续从事本职工作的实际工作年限,取得相关专相应学历后连续从事本职工作的实际工作年限等。神实质、丰富内涵、实践要求,是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福经研究,现就您询问的事项答复如下:应严格按照《企人力资源管理师职国家技能标准》(2019年版)(以下简称“标准”)中的申报条件要求,相关专是指“工商企四、报名条件 凡符合《人力资源社障部关于印经济专技术资格规定和经济专技术资格考试实施办法的通知》(人社部规〔2020〕1号)规定报考条件的人员,均(一)四级企人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职工作1年以上; 2、经本职四级企人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结证书人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开、员工关系管理、劳动法律关系、就与职培训、招用人员、劳动标准与劳动护等相关的人力资源管理师分四级,报考条件和要求:除企人力资源管理员是高中或中专及以上学历,其他三级是大学本科及以上学历;连续从事本职工作满想应年限,经本职人力资源管理员正规培训人力资源管理师(中级)报考条件(下述满足其一即可):大学专科毕之后,从事专工作满6年;大学本科毕之后,从事专工作满4年;取得第二学士学位后或研究生班解压后,从事专工作满2企人力资源管理师国家职标准针对不同等级(国家职资格四至一级)规定了不同的申报条件,每一等级的申报条件都包含不涉及考前培训的其他条件,如连续从事本职